La
Coordinadora Nacional de Procesos Técnicos de la Dirección General de Personal
de la UPEL, licenciada Cristina Pérez, informó que el primer lapso del proceso
de evaluación de desempeño del personal administrativo abarcará el lapso 1º de marzo al 1º de
junio.
Pérez señaló que se tiene previsto enviar el lunes 17 de marzo un correo
electrónico para notificarle al personal administrativo la fecha de inicio del proceso
de evaluación del desempeño, que en su primera fase corresponde a la fijación
de los compromiso laborales y competencias comportamentales.
Por
otro lado, Pérez dijo que su equipo de
trabajo realizará unas visitas a cada una de las dependencias para aclarar
dudas en el proceso de la evaluación, a fin de garantizar que efectivamente se fijen los compromisos a los trabajadores.
Con
respecto al curso de inducción del Programa de Evaluación que se
implementará en la UPEL, Cristina Pérez señaló que este esquema de
trabajo se le dio como directriz a las
Unidades de Personal de los 8 institutos de la UPEL, entes que a su vez
replicarán la información con los supervisores. “Tuvimos una buena receptividad
por parte de los supervisores y la buena disposición para la implementación de la evaluación,
además de todas las observaciones que
nos servirán de insumos para que podamos hacer posteriormente una evaluación del sistema y ver qué cosas se pueden mejorar” acotó.
La
Coordinadora Nacional de Procesos Técnicos señaló que en la página web de la UPEL está
cargada la información del Plan de de Evaluación, disponible para todos los
trabajadores de la Universidad. El personal tiene acceso a los instructivos, formatos
y demás información, a través de la página web de la institución, por medio del
link http://www.upel.edu.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=162&Itemid=344&limitstart=2. De este modo se conoce el
procedimiento y cuáles son las competencias objeto de evaluación.
